„Wenn man bei einer offenen Stelle sofort eine Gehaltstabelle für die konkrete Position angeben muss, kann es schwieriger werden, Leute von einer Bewerbung zu überzeugen“, erklärt der Personalleiter. „Die Erwartungen der Kandidaten können höher sein als der von Ihnen angegebene Höchstbetrag.“ Dies kann Auswirkungen auf die Anzahl der Kandidaten haben, die sich auf eine bestimmte Stelle bewerben.“
https://www.tijd.be/ondernemen/algemeen/loontransparantie-komt-eraan-mensen-zijn-vergelijkingsdieren-gaat-dit-hen-echt-gelukkiger-maken/10649665.html
Von MrNotSoRight
4 Kommentare
I am beyond relieved that job postings will finally disclose salaries.
The amount of time that gets wasted (both for employee and employer) by employers keeping this a secret until last minute is infuriating.
Dus eigenlijk geeft deze hr manager toe dat ze mensen te weinig betalen en als ze dat op voorhand wisten, niet gesolliciteerd hadden. Ik vind dit helemaal ok, minder tijdsverlies…
Cant read the article but i ecpect this to increase the competition. Im glad this happens but wonder about if the extras are mandatory as well. The details of these advantages matter a lot to me as well.
I can also imagine that this puts SME in a tougher position.
„Maar allez, we liegen over lonen voor de mensen hun eigen goed he!“
Schaamteloze klootzakken.