Das Verbot betrifft Informationen, die systematisch für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses erhoben und bis zu 10 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gespeichert werden eine an das Anwesenheitserfassungssystem angeschlossene Plattform, auf die zahlreiche Führungskräfte zugreifen können.
Die Informationen, die auf der Plattform im Anschluss an Interviews mit Arbeitnehmern unmittelbar nach ihrer Rückkehr aus einer Abwesenheitszeit notiert wurden, beziehen sich auf spezifische Pathologien erlitten (Chron-Syndrom, Bandscheibenvorfall, Herzschrittmacherträger), dazu, sich Streiks anzuschließen und sich an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen (auch im Hinblick auf die als missbräuchlich erachtete Verwendung von Abwesenheiten) sowie auf personenbezogene Daten der Familie und privat (todkranker Vater, Schwester mit Hirntumor, Trennungen in der Ehe). All dies unter Verstoß gegen Rechtsvorschriften, die es dem Arbeitgeber verbieten, irrelevante Daten zu verarbeiten zum Zwecke der Beurteilung der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers.
Amazon Italia Logistics wird es tun müssen Stoppen Sie die Verarbeitung der Daten, die von vier Kameras in der Nähe von Badezimmern erfasst werden und Erfrischungsbereiche, die den Arbeitern vorbehalten sind. Mit der gleichen Bestimmung wird der Bürge schließlich Amazon ist es untersagt, unrechtmäßig genutzte Daten über dieselbe Plattform zu verarbeiten, wenn diese in anderen Zentren genutzt werden Logistik des Unternehmens in Italien mit ähnlichen Methoden wie den festgestellten
https://www.corriere.it/economia/lavoro/26_febbraio_24/il-garante-ad-amazon-stop-a-raccolta-dei-dati-su-salute-e-scioperi-dei-dipendenti-354bd9d6-ae50-4653-a08a-79034538fxlk.shtml
Von sr_local
6 Kommentare
Qui non si parla di “efficienza aziendale”, ma di un principio base: il datore di lavoro non può trasformarsi in archivio sanitario, familiare e sindacale dei dipendenti.
Annotare patologie, scioperi, situazioni private e conservarle per anni non è gestione del personale, è squilibrio di potere. E quando il potere è così asimmetrico, il consenso del lavoratore non è mai davvero libero.
La produttività non può giustificare tutto. Se accettiamo che l’efficienza valga più della dignità e della privacy, il problema non è Amazon: è il modello di lavoro che stiamo normalizzando.
Mi ricorda le Schedature della Fiat, e il reparto confino definito l’Officina Stella Rossa, dove venivano mandati i lavoratori di rilievo sindacale.
Ma ha vietato o ha anche bastonato sonoramente l’azienda?
Queste cose non devono passare lisce, bisogna multare in base a una % del fatturato e partire con le denunce penali nei confronti dei dirigenti che hanno approvato questa montagna di M*
Hanno fatto bene. Non siamo mica nell’Unione Sovietica.
Sulla questione sanitaria però sarebbe importante tenere conto del fatto di chi lamenta patologie più o meno invalidanti al fine di evitare di assegnare mansioni „impossibili“
Immagina lo schifo che si permettono di fare negli altri paesi in cui sono ancora più deregolati