Überraschende Daten zu Entlassungen. Jedes zweite Unternehmen bedauert den Stellenabbau aus diesem Grund [chodzi o AI]

**Zaskakujące dane o zwolnieniach. Co druga firma żałuje redukcji zatrudnienia z tego powodu**
[https://next.gazeta.pl/next/7,151003,32607506,zaskakujace-dane-o-zwolnieniach-co-druga-firma-zaluje-redukcji.html](https://next.gazeta.pl/next/7,151003,32607506,zaskakujace-dane-o-zwolnieniach-co-druga-firma-zaluje-redukcji.html)
Co druga firma, która przeprowadziła zwolnienia, by wdrożyć AI, zamierza ponownie zatrudniać pracowników do wykonywania zadań osób, których etaty skasowano. Jak się okazuje, firmy przeszacowały możliwości tej technologii.

**Ponad 80 proc. firm nie widzi wzrostu produktywności dzięki AI**
[https://businessinsider.com.pl/technologie/nowe-technologie/ai-wcale-nie-poprawia-produktywnosci-w-firmach-analiza-najnowszego-raportu/j4nwgns](https://businessinsider.com.pl/technologie/nowe-technologie/ai-wcale-nie-poprawia-produktywnosci-w-firmach-analiza-najnowszego-raportu/j4nwgns)
Sztuczna inteligencja pozostaje jednym z najczęściej dyskutowanych trendów technologicznych ostatnich lat. Firmy inwestują w AI miliardy dolarów, licząc na większą produktywność, zwiększenie efektywności pracowników i mniejsze wypalenie zawodowe, a przy tym obniżenie kosztów operacyjnych i zyskanie przewagi nad konkurencją. Jednak najnowszy raport, oparty na badaniu przeprowadzonym wśród ponad 6 000 menedżerów firm m.in. z Europy i USA, przynosi wnioski dalece odbiegające od dominującej narracji.

**Cichy zabójca pracy zespołowej. Firmy zyskują efektywność, pracownicy tracą relacje**
[https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/cichy-zabojca-pracy-zespolowej-firmy-zyskuja-efektywnosc-pracownicy-traca-relacje,117226.html](https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/cichy-zabojca-pracy-zespolowej-firmy-zyskuja-efektywnosc-pracownicy-traca-relacje,117226.html)
Wprowadzenie sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach miało być gwarancją wyższej efektywności i odciążenia zespołów. Tymczasem wyniki badania ADP Research pokazują, że technologia zbliża nas do nowoczesności, ale może oddalać nas od siebie nawzajem i od samej firmy.

**AI miało zabrać pracę juniorom. Tymczasem to firmy zaczynają żałować, że ich nie zatrudniały**
[https://businessinsider.com.pl/praca/rynek-pracy-w-it-ai-to-nie-wszystko-te-kompetencje-wciaz-sa-w-cenie/4z6rw35](https://businessinsider.com.pl/praca/rynek-pracy-w-it-ai-to-nie-wszystko-te-kompetencje-wciaz-sa-w-cenie/4z6rw35)
Sztuczna inteligencja miała być złotym środkiem na braki kadrowe i spadającą produktywność w IT. Zamiast tego firmy widzą dziś wysokie koszty, spadek jakości i seniorów poprawiających kod po „czarnej skrzynce“. Entuzjazm wobec AI słabnie, a pracodawcy zaczynają dostrzegać, że rezygnując z juniorów i inwestowania w nowe kadry, sami podcinają gałąź, na której siedzą.

Proszę o kulturalną dyskusję.

# XD

*Wdróżmy wielkie modele językowe SI, bo to zajebiste jest, bo to modne, bo tak trzeba!*

Wielkie modele, bo dobrze wytrenowane SI zwyczajnie ułatwia pracę, a nie ją zastępuje (być może: jeszcze). Pracodawca mądry po szkodzie 😉