Hallo zusammen, ich habe jetzt viele Beiträge über RAV gesehen, auch viel Mist und viele Mythen, also als eine Person, die tatsächlich 3x in meiner Karriere bei RAV war und deren Schwester tatsächlich bei RAV arbeitet. Ich werde im Folgenden auch einige wichtige Informationen nennen, auf die Sie Anspruch haben, die Ihnen oft niemand, nicht einmal die RAV-Busse, sagen wird und die größtenteils versteckt sind und nur in deren Suchmaschinen gefunden werden, um es Ihnen so schwer wie möglich zu machen, sie zu finden, denn es ist etwas, auf das Sie Anspruch haben und das sie Geld kostet!!!
Was ist RAV? RAV ist eine Versicherungsgesellschaft, zumindest inoffiziell. Ich bin mir sicher, dass die meisten von Ihnen über diese Aussage schockiert sind, also lassen Sie es mich erklären. RAV ist nicht da, um Ihnen zu helfen, sondern RAV ist da, um Verfahren herauszufinden, die Sie nicht ordnungsgemäß befolgt haben, und um die Hilfe zu reduzieren, auf die Sie Anspruch haben. Genau das ist eine Versicherungsgesellschaft. Die meisten Menschen auf diesem Planeten haben immer noch keine Ahnung, wie eine Versicherungsgesellschaft funktioniert. Sie denken, Sie bezahlen sie, damit sie Ihren Rücken haben, und sie vergessen, dass sie, bevor sie Ihren Rücken haben, alles tun werden, um Fehler und Kleingedrucktes zu finden, die Sie nicht befolgt haben, um letztendlich so wenig Hilfe wie möglich zu zahlen, also behandeln Sie RAV so.
Zweitens: Unstimmigkeiten mit RAV-Personal Berater (Ihrem RAV"Trainer"). Wenn du nicht gut im Arschküssen bist, dann lerne es zuallererst. Machen Sie buchstabengetreu, was sie sagen. Fragen Sie nicht nach dem Grund, danken Sie ihnen, seien Sie ehrlich und schreien Sie nicht, schreien Sie nicht herum und machen Sie auch keine Szene, wenn Sie das tun, haben Sie verloren. Es ist in Ordnung, vor Emotionen zu weinen, aber nicht emotional herumzureden. Jeder RAV-Berater hat ein gewisses Spielzimmer, das heißt, ja, er kann und wird Dinge anders machen als andere, was ich persönlich für eine Katastrophe halte, zum Beispiel:
In CH sagen die meisten RAVs heute, dass man 10-12 Bewerbungen pro Monat schreiben muss. Das bedeutet im Folgenden, dass Sie 12 Bewerbungen pro Monat verfassen (idealerweise mehr, wenn Sie einen Job benötigen!). Wenn Sie 10 oder 11 schreiben, sind Sie bereits ein Ziel. "Warum hast du nicht 12 geschrieben?" fragen sie, dann geht es von da an bergab, ich werde mich gar nicht erst darauf einlassen, sondern einfach 12 schreiben, Punkt! Wenn es in der Zukunft heißt, 10-18 Bewerbungen pro Monat, schreiben Sie 18, dann verstehen Sie, worum es geht. An den, der auch bei RAV war und nur 10 geschrieben hat und mir sagt, ich bin voller Mist, gut für dich, du hattest entweder den faulen oder den überarbeiteten Trainer, was die meisten nicht sind! Schreiben Sie einfach die beiden zusätzlichen Bewerbungen und schon sind Sie goldrichtig.
Jetzt kommt der nervige Teil. Manche RAV-Coaches schauen sich einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben an, andere schauen sich alle an, manche Coaches kümmern sich nicht darum, ob Sie in alle Briefe Standardtext schreiben und nur 1-2 Zeilen ändern und so Zeit sparen, andere kümmern sich schon! Daher empfehle ich Ihnen dringend, für das erste Treffen goldene Lebensläufe und vor allem Motivationsschreiben zu schreiben, denn wenn Sie überall die gleichen Zeilen schreiben und nur die Adresse ändern, ist das bereits ein Vorwand, um Gründe für einen Abzug von diesen 70 oder 80 % zu finden, da fängt es schon an. Was mich auch nervt, ist, dass einige RAV-Trainer einem nicht im Voraus sagen, dass man diese Bewerbungen zeitlich verteilen muss. Wenn man also in den ersten 1-2 Tagen des Monats 12 Bewerbungen schreibt und sich dann entspannt, kann man dafür auch bestraft werden!!!!!! Fragen Sie Ihren Trainer "Wie empfehlen Sie mir, die Anwendungen zu platzieren?"oder fragen Sie nicht und machen Sie einfach mindestens 3 pro Woche im Monat. Wieder ist es einigen Trainern völlig egal, anderen schon, da ist die Schweiz extrem seltsam, denn in der normalen Schweizer Welt ist alles schwarz und weiß, aber mit RAV, Sozialdepartement und IV ist es eine Bananenrepublik.
WICHTIG!!! BEWAHREN UND SPEICHERN SIE ALLE E-MAILS ZUR BEWERBUNGSBESTÄTIGUNG: "Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei bla bla bla…..aufgrund der großen Anzahl an Bewerbungen bla bla bla….." BEWAHREN SIE DIESE E-MAIL AUF, ERSTELLEN SIE EINE DATEI, viele RAV-Leute fragen danach.
Behalten Sie auch alles bei "Vielen Dank für Ihre beeindruckende Bewerbung, leider war sie einfach nicht beeindruckend genug….."das Gleiche, behalten Sie diese, legen Sie sie in eine Datei, RAV kann danach fragen oder auch nicht.
Was 90 % der RAV Ihnen nicht sagen, sind Ihre Rechte in Bezug auf Kurse oder das "INDIVIDUELLE KURSE" (merken Sie sich dies) und auch auswendig lernen "ERSCHWERTE VERMITTELBARKEIT"das bedeutet also Folgendes. Nehmen wir an, Sie arbeiten in der Personalabteilung und haben HR-Erfahrung, haben aber nie wirklich HR studiert und haben kein Diplom dafür, vielleicht haben Sie in einem Family Office gearbeitet, wen interessiert das? Sie verstehen, worum es geht, also sagen Sie ihnen Folgendes und auf diese Weise:
"Aufgrund meiner bisherigen Erfahrung als HR-Assistentin (oder was auch immer) würde ich Sie freundlich zum INDIVIDUELLEN KURSE befragen, da ich derzeit über HR-Erfahrung verfüge, dort aber kein richtiges Diplom habe und somit darunter falle "ERSCHWERTE VERMITTELBARKEIT"aber wenn RAV mir bei der Durchführung eines solchen Kurses helfen könnte, dann handelt es sich um einen Kurs speziell für etwas, mit dem ich bereits arbeite".
Ihre Chancen stehen jetzt extrem hoch. Manchmal beläuft sich die Zahlung auf 20.000 CHF und sogar mehr (selten, kann aber vorkommen), sodass Sie einen Kurs belegen können und gleichzeitig Ihre 70-80 % BEZAHLT bekommen!! BEGINNEN SIE KEINE KURSE VORHER UND SCHICKEN SIE IHNEN DIE RECHNUNG!!!!!!!!! Du hast keine Ahnung, meine Schwester hat mir erzählt, wie viele das machen!!!! Der RAV muss Sie für einen solchen Kurs anmelden.
Im Kt. Zürich, das ist die Seite, die Sie zu diesem Thema suchen:
RAV bezahlt Sie NICHT für einen weiteren Kurs (Quereinsteiger, Uni-Abschlüsse usw.), sondern nur für etwas, das zu Ihrer Berufserfahrung gehört und Ihre Chancen danach verbessert.
Wenn Sie also Erfahrung im HR-Bereich haben, jetzt aber den IT-Weg einschlagen möchten, wird Ihnen RAV da nicht weiterhelfen.
Wichtig: Wenn Sie Ihren Job verloren haben, müssen Sie mit der 3-monatigen Kündigungsfrist sofort mit diesen Mindestbewerbungen beginnen "Vorbemühungen"Wenn Sie also heute gefeuert wurden, beginnen Sie morgen mit Folgendem. Gehen Sie auf die RAV-Website und nein, Sie müssen sich noch nicht anmelden, warten Sie und lassen Sie mich ausreden, dann finden Sie ihr Vorbemühungen-Dokument, wie dieses im folgenden Link unter Teil 2 (es gibt einen PDF-Download):
Sie können sich bereits bei ihnen anmelden, aber wenn Sie dies tun, erhalten Sie sehr früh zusätzliche Informationen und werden sogar kontaktiert, um Termine zu vereinbaren. Ich persönlich konzentriere mich lieber zunächst nur darauf, einen neuen Job zu finden, während ich den oben genannten Schritt durchführe. Sie empfehlen Ihnen, sich sofort anzumelden, aber das werden sie Ihnen NICHT übel nehmen, und wenn sie fragen, warum Sie bis zum Ende gewartet haben, sagen Sie es ihnen "Es war eine sehr schlimme Zeit für mich, emotional und körperlich war ich am Boden zerstört, ich musste immer noch arbeiten, während ich immer noch nach einer neuen Anstellung suchte, ich war zu diesem Zeitpunkt einfach nicht in der Lage, etwas anderes zu tun, als zu versuchen, mich in dieser schrecklichen Zeit zusammenzuhalten" Denn schreckliche Zeiten, mein Freund, sind, wenn du heutzutage in der Schweiz arbeitslos bist….
Wir haben eine riesige Arbeitslosenquote, die Schweiz "versteckt" Die offiziellen Zahlen dahinter "Ausgezahlten"Das bedeutet, dass Sie in der Schweiz nur innerhalb der zwei Jahre, in denen Sie Anspruch auf RAV haben, offiziell arbeitslos sind "helfen"wenn Sie immer noch keinen Job haben, dann sind Sie in offizieller Funktion nicht mehr arbeitslos. Wenn Sie also glauben wollen, dass es in der Schweiz nur 3 % Arbeitslose gibt, dann denken Sie weiter daran 🙂
Viel Glück euch allen
RAV Switzerland – Let's clear up some myths
byu/Super_Plantain7159 inSwitzerland
Von Super_Plantain7159
22 Kommentare
Honestly it sounds like you have a beef with RAV. I don’t see any „myths“ being cleared up.
Thank you, very helpful and informative post, and I appreciate you took the time to write it.
Great information.
I would also add that the RAV can fine you substantial amounts of money should you not do as you are told. Do what they say, regardless of how unfair it sounds, or you could face fines of thousands of francs.
Very good overview! Even I knew most of it, but could you expand about the courses. Is there a list of courses or list of companies/schools which courses could be taken?
On my 6th month of chômage here in Romandie, slightly panicking.
Everything above is correct.
* Start immediately when you know your contract will end
* Space out the applications
* The OCE/ORP won’t help you, just sanction you, they are not monsters but they simply do not care about you, they don’t care if you find a job or finish your allowed rights and just go live under a bridge, they care if you don’t do the (10 here) applications as they want them.
* It’s hard out here
Some of what you wrote is true, but some parts are either exaggerated or simply inaccurate.
When it comes to individual courses (“Individuelle Kurse”), the budget is managed at the cantonal level, so there are real differences depending on where you live. These measures are almost never approved as a first step. They usually require several levels of approval t’s not just up to the advisor. A CHF 20,000 course is, in most cantons and in most situations, unrealistic. That’s a very high amount, and funding that level of training is not the core mission of unemployment insurance.
The number of required job applications isn’t fixed in a vacuum. It depends on the sector, the person’s experience, and how employable they are considered to be. You won’t expect the same from a farrier who is unemployed for the first time as from a construction painter who registers every year. The context matters.
Yes, there are differences between advisors in experience, personality, and professional judgment but that’s true in any job. It doesn’t mean the system itself is dysfunctional.
The same goes for CVs and cover letters. In some professions they are highly standardized and closely scrutinized; in others, much less so. The expectations for someone in HR are not the same as for a mason. Different profiles, different standards.
The idea that advisors are mainly there to find ways not to pay and to play with the rules is simply not accurate. While practices vary slightly from canton to canton, the overall direction is toward more individualized support. Advisors don’t receive incentives to be punitive neither positive nor negative. If anything, the system encourages reintegration, not sanctions for the sake of it.
There is also some confusion between RAV and unemployment funds. The funds must apply the law in a very strict and standardized way. Advisors, on the other hand, operate within a framework but still have room for professional judgment.
And no, it’s not a “banana republic.” There are rules, but also human situations. Cases differ a lot, and it wouldn’t make sense to apply exactly the same rigid approach to everyone. There’s a structure, but also flexibility within it.
Thank you very much for the post at time spent on it.
Personal experience to add to it: first meeting i had with the RAV coach i brought my scrumm board with „application sent“ „application answered“ „first interview“ „second interview“ „technical challenge“ „hr interview“ „offered“ „rejected“
This saved me a lot of headaches as i brought it a list of applications (with proofs) and they let me do my thing.
I stayed in RAV for 3 months, i consider myself very lucky to: A. Found a job before the job market collapsed B. Have found a coach that did not do anything because, and I quote: „I read your history and CV, but i don’t understand what you do. I’m sure you’ll find a job soon otherwise we can talk about curses“.
Again, thanks for the Infos.
RAV is not an insurance and not a company. ALV is the insurance, the RAV is indeed there to help you find a new job.
Didn’t read any further as this is obviously an uneducated shitpost.
Your first fact is already wrong. RAV is not the insurance, that‘s ALV. The V in RAV does not stand for insurance in German but for „Vermittlungsbehörde“. RAV is the liasion between you (unemployed) and a) job openings and b) the actual unemployment insurance.
Thanks for the insights
[deleted]
no wonder sozialhilfe is a banan republic when people working there are usually just as*holes that oftentimes have to deal with other as*holes
I’ve been twice and never actually wrote more than 2-3 applications a month. I just wrote down i applied at so and so and always got full payment. I liked being unemployed for a month or 2 and just relax. They never asked for confirmations or so. Once i actually wanted a job i applied properly got an interview and went to work again. The second time he tried to send me to a cv writing course after only one month. I hated it the first day so i agreed to an interview I’d have otherwise cancelled (krank) and got the job. Those courses are an absolute waste of time for most.
Not unemployed but this was the best post I’ve seen in this sub, thanks for taking the time to write this.
Thanks for such an honest, down to earth view on how RAV/URC (latter is for Ticino not sure how they call them in Romandie) actually do work.
I have been through the process twice in my life, back in 2011 just one year after arriving in Switzerland and last year (to date). Back then it was much easier, I work in IT, nowadays it is a really tight market and other external factors (divorce, depression, cptsd) do not help at all.
Can I ask something?
My job came to an end, limited contract, and now I’m going to use this opportunity to travel for 8 months. Will this stop my ability to collect RAV when I’m back?
It’s important to realise that RAV is geared towards jobs like hospitality and construction workers.
In many occupations it’s simply not possible to write 10 serious applications per month were you have the needed skillset and experience. Switzerland is a small place with limited jobs after all.
If you have a degree, be prepared to apply to quite a few jobs were you already know you’ll get declined. But it still counts for your quota. They only value quantity, not quality.
Also the training offers they have readily available from the catalogue are at a really low level, unfortunately. Apparently seems to be different for custom training/education, which is good to hear.
On the positive side, definitely register for and use their job platform, not sure what it’s called anymore. Recruiters actually use it and might contact you through it.
Thank you this is very helpful
Appreciate how comprehensive the breakdown is. Good luck to everybody out there looking for employment.
Don’t let them harass you. If they do, you can escalate through the instances: local RAV officials, the unemployment insurance fund, the responsible ombudsman, the anti-bullying center, the canton Office for economic affairs.
If everything fails, file a complaint against unknown for coercion, abuse of office or favoritism depending on the situation.
In reference cases, this fixed the situation.
Great information, thanks! I hate the 10-12 applications thing, such a dumb principle, you cant provide a range as a requirement, thats redundant lol, the requirement is the lower amount then.
I think the courses part is a bit exaggerated or at could give wrongly placed hope. I was at RAV looking for IT jobs long enough that they were considering a course for me. But all the possible courses were evaluated and turned down. And 20k is very propably highly overestimated. So yes, its a possibility, but there needs to be a really big need for such a course that they’ll pay for it.
Nice article!
Could you also advice and answer the question that also come out quite a lot:
Can I travel the world while RAV pays me?
Can I go live with my parents back in Italy?
Can I just do nothing and still get paid?
Thank you for your post but some things remain unclear imho as a labour law and social insurance specialist.
There seems to be some confusion in this thread about the role and function of the Regionales Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) within the Swiss unemployment insurance system.
RAV is not an insurance company, nor does it independently decide whether unemployment benefits are paid.
Benefits are governed by the federal Unemployment Insurance Act (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG) and corresponding ordinances (I am quite disappointed that you did not once clarify this, as it is a paramount distinction).
RAV’s role is to implement the legal framework:
it supports reintegration into the labour market, monitors compliance with statutory obligations, and issues administrative decisions where required.
Sanctions (so-called “Einstelltage”) are not arbitrary. They are based on clearly defined legal provisions and apply in cases such as insufficient job search efforts, refusal of suitable employment, failure to attend appointments, or other breaches of duty. The duration of such sanctions follows structured guidelines and can be formally appealed.
The number of required job applications is not random but is determined individually, taking into account professional background, labour market conditions, and regional practice. It is important to meet the agreed number precisely and to document applications carefully. That is not because RAV is “trying to avoid paying,” but because claimants are legally required to demonstrate active efforts to mitigate unemployment.
RAV advisors may vary in style, but institutionally their mandate is not to deny benefits; it is to ensure lawful administration of social insurance and facilitate reintegration. Decisions are subject to legal review, and Switzerland’s system includes clear procedural safeguards.
Constructive advice for anyone entering unemployment remains:
– document job searches
– comply with deadlines
– communicate in writing when necessary
– seek clarification early if expectations are unclear.
The system can feel strict, especially in a vulnerable situation, but it operates within a defined legal structure rather than discretionary or profit-driven motives.