Die Anzahl der Tagesverträge sinkt aufgrund neuer Regeln, die Unsicherheit bleibt jedoch bestehen

>Sinds de invoering van strengere regels tegen dagcontracten in 2023 is het gebruik ervan sterk teruggedrongen. Tegelijk winnen tweedaagse contracten opvallend terrein. Voor werknemers betekent dat nog altijd leven in onzekerheid, met nauwelijks meer perspectief op stabiliteit dan met de dagcontracten.

De werkgever wil arbeid niet betalen wat het waard is. Ze zoeken alle mogelijke middelen om het gros voor zich te houden.

>Al vier jaar werk ik via hetzelfde interimkantoor bij dezelfde werkgever. Tegenwoordig gebeurt dat met tweedaagse contracten na een periode met alleen dagcontracten. Als ik ziek ben, krijg ik één of twee dagen loon uitbetaald. Dus maar tot het einde van het contract, ook al ben je langer ziek. Een tijd geleden hebben ze zelfs gedreigd om ons tijdens vakantie­periodes geen contract te geven. We moesten maar een werkloosheidsuitkering aanvragen …’

Gelijk een pooier hoeren behandeld.

>Uit de nieuwe evaluatie van de Nationale Arbeidsraad blijkt dat die maatregel effect heeft. In 2022 ging het nog om 4,7 miljoen opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector. In 2023 halveerde dat aantal tot 2,2 miljoen. In 2024 daalde het verder tot 2,1 miljoen. Over twee jaar tijd betekent dat een afname met meer dan 55 procent. De Raad besluit dan ook dat de responsabiliseringsbijdrage doeltreffend is in de strijd tegen het oneigenlijk gebruik van dagcontracten.

„Doeltreffend“ tegen een probleem dat gewoon vervangen is door een ander probleem. En de werkonzekerheid blijft.

>Maar die stap vooruit is onvoldoende, vindt het ACV. Parallel met de daling van dagcontracten stijgt immers het aantal tweedaagse uitzendcontracten fors. In 2022 waren dat er 1,5 miljoen. In 2024 liep dat op tot bijna 2 miljoen, een stijging van bijna 30 procent. ‘De week wordt tegenwoordig opgesplitst in één dagcontract en twee contracten van twee dagen’, zegt Eva Van Laere van ACV-Interim United. ‘Die georganiseerde omzeiling van de regels kan niet de bedoeling zijn.’ Buiten de uitzendsector is er ook nog steeds een duidelijke toename zichtbaar van opeenvolgende dagcontracten.

Hoe je dit ook hervormt, het probleem blijft de bedrijven die gemotiveerd zijn zoveel mogelijk voor zich te houden. Een ideologie van geldlust en superioriteitsdenken domineert de industrie. Zijn verenigen zich, dan is de enige oplossing dat de arbeider dat ook doet.