Close Menu
    Belgien

    Arbeitgeber diskriminieren Kandidaten, die nicht „belgisch genug“ sind


    Arbeitgeber diskriminieren Kandidaten, die nicht „belgisch genug“ sind

    https://visie.net/artikel/werkgevers-discrimineren-kandidaten-die-niet-belgisch-genoeg-zijn

    Von atrocious_cleva82

    View 12 Comments

    12 Kommentare

    1. atrocious_cleva82 on

      >**Employers discriminate against candidates who are not ‚Belgian enough’**

      >New research from Ghent University shows that applicants with a migration background are significantly less likely to be invited for an interview. „This is yet another example of systematic discrimination in the labor market. Yet, initiatives to combat it are lacking.“

      >**“The government is full of talk about getting everyone into work**, but this research and figures clearly show that certain groups have far fewer opportunities in the labor market,“ says Stefaan Peirsman, staff member for discrimination and migration at the ACV. **“If the government truly wants to sustainably increase the employment rate, they must do everything in their power to remove existing barriers.“**
      The existing and repeatedly demonstrated discrimination is not recognized, and there is no general framework for companies to address it. Nor is there any training for recruiters to break down stereotypes so they can recruit without prejudice.

    2. WildGardening on

      Oh, dus jij bent Belgisch? Noem alle karakters van FC De Kampioenen en de hoeveelheid tijd ze op tv hadden. 

    3. destruction_potato on

      In other news, the sky is blue. I remember being in high school 10 years ago when they were telling us never to put a picture on your CV to avoid discrimination. I’m a white woman. I guess it’s good actually scientific research proves something we’ve known for a while

    4. Nostyke on

      Ga je ook nooit tegenhouden, denk zelf dat werkgevers (en op de woningmarkt verhuurders bv) zich er nog meer tegen gaan verzetten wanneer men het hen gaat beginnen opleggen dan dat ze iemand aanvaarden waar ze principieel tegen zijn.
      Het feit dat het ook altijd dezelfde groepen zijn die in het nieuws verschijnen rond bepaalde issues helpt de zaak ook niet vooruit, circle of life zeker? Klagen dat men anders bekeken word, ervoor zorgen dat men hen anders bekijkt, erdoor dediscrimineerd worden, klagen dat men anders bekeken word, ervoor zorgen dat men hen anders bekijkt …

      (neemt niet weg dat dit natuurlijk klote is voor de normale mensen die wel ergens willen komen in het leven, maar of men het moet gaan zoeken bij de werkgevers verplichtingen op te leggen stel ik me toch vragen bij)

    6. HarryBale31 on

      In that case everyone should start learning French/dutch and German. Can’t speak all three plus English? No job for you

    7. Fake_Hyena on

      Ik betwijfel niet dat de eindconclusie correct is, maar denk wel dat er wat nuance is wat betreft de reden.

      Een aantal voorbeelden (die ongetwijfeld niet voor iedereen opgaan):
      – Taal zal hier wel een grote factor in spelen vermoed ik. Vlamingen hebben liever iemand die Nederlands spreekt en een beetje Frans dan omgekeerd.
      – Aantal kandidaten – de laatste keren dat ik moest recruteren, had ik telkens 80% kandidaten met een niet-Belgische naam. Ik pik telkens de beste kandidaten er uit, maar heb ook graag wat keuze. Als er 10 mannen solliciteren en één vrouw, valt de vrouw ook méér op en heeft grotere kans om uitgenodigd te worden.
      – Cultuur – er moeten vaak psychologische testen gedaan worden alvorens echt op gesprek te mogen komen. Dat zegt niet superveel, maar gaat mogelijks wel verschillen in manier van denken naar boven brengen die er bij meer “Belgische” kandidaten misschien minder gaan zijn.
      – Als je een volledig team hebt van “platte Vlaamse boeren”, is het, ondanks uw eigen geloof, soms ook een risico om daar iemand van een andere cultuur bij te zetten. Met zo’n zaken wordt ook rekening gehouden.

      Opnieuw, ik denk oprecht dat iemand hier geboren en getogen, perfect tweetalig en al wat ge wilt wel dikwijls geïmpacteerd zal worden door discriminatie, en dat is zeer jammer. Maar het is misschien beter om te kijken naar de reden waarom dit zo is in plaats van direct te doen alsof alle Belgische werkgevers racisten zijn en ze te verplichten obv standaard vragen iemand te recruteren. Dat gaat ook niet werken (pun intended).

    8. ApprehensiveGas6577 on

      Denk dat je dit ook eens in zijn context moet bekijken.
      Bij mij op het werk staat nu al 2 maand een vacature open voor een starter positie waarbij we nu al 5 kandidaten hebben gehad met een zogenaamde „niet-Belgische achtergrond“ de reden waarom ze niet weerhouden waren:

      1) kennis van het Nederlands was tijdens het sollicitatiegesprek onvoldoende.

      2) Kennis van de materie was niet voldoende (basisvragen konden niet worden beantwoord)

      3) Persoonlijkheidstesten en assessment testen waren niet voldoende.

      Ik denk dat men onderschat hoe moeilijk de markt is voor sommige posities, het is voor iedereen moeilijk maar als je voor punten 2 & 3 niet slaagt kan je moeilijk verdergaan.

    9. PippinTheShort on

      Kwart van de Vlamingen stemt op racisten, gaan we verbaasd doen wanneer die kiezers zich racistisch gedragen?

    10. bakuku on

      Ik kan getuigen dat dit helaas de realiteit is.

      Uit persoonlijke ervaring:

      Gesolliciteerd op een functie en alle vinkjes checkte.
      Werd ik opgebeld dat ik geselecteerd was.
      Kwam er achteraf een na-vraag,
      – “Hoe heet je eigenlijk?”
      – “*insert middle eastern name*, meneer.”
      – “Ah, ok, ja?! We bellen je terug.”

      Guess who didn’t get a callback, This guy!

      Om dan nog maar te zwijgen over mijn job-studenten tijd.

    11. LostHomeWorkr on

      Ik ben ervan overtuigd dat discriminatie een rol speelt in het sollicitatieproces, maar zoals bij alles zijn er nuances.
      In het verleden mocht ik ook nog wel eens mensen aannemen. Ik werk in een internationaal bedrijf, maar de mensen van mijn toenmalig team werkten wel in België. De helft van cv’s die ik kreeg waren van mensen die niet eens in België woonden. Hoewel niet onmogelijk, is dat sowieso wel een eerste hindernis. Dus ja, die hadden minder kans.
      Daarnaast is er vaak al een groot verschil in de informatie op een cv. Belgen zijn vaak eerder bescheiden, terwijl andere culturen vaak hun cv gigantisch opblazen. Die hebben dan eens van ver een bepaalde technologie ofzo gezien, maar volgens hun cv zijn ze wel expert. Die vallen dan tijdens een interview wel door de mand, maar je leert dat type er wel uithalen en die worden dan meestal ook niet uitgenodigd.
      Dus ja, puur op cijfers hadden mensen met een buitenlandse naam (vaak dus ook echt buitenlanders), minder kans.

    Leave A Reply