Halt die Klappe, reddit. Hat hier jemand Erfahrung mit Erpressung durch einen ehemaligen Arbeitgeber und einer möglichen Klage?
Kürzlich wurde ich zusammen mit meinen Kollegen gefeuert, weil er uns vor der Kamera dabei erwischt hat, wie wir über ihn redeten "persönliche Meinungen"ich verstehe, ich war auch froh zu gehen.
Andererseits nutzt er diese Aufzeichnungen nun als Grundlage für Klagedrohungen, um anonyme Bewertungen des Unternehmens zu löschen, die seiner Meinung nach von mir hätten verfasst werden sollen.
Ich frage mich also, ob jemand eine ähnliche Erfahrung gemacht hat und wie es ausgegangen ist? Ich habe auch irgendwo gelesen, dass es dem Arbeitgeber unabhängig von der DSGVO nicht gestattet ist, Audio von Kameras am Arbeitsplatz aufzuzeichnen. Wie real ist das also? Welche negativen Auswirkungen könnte es für mich haben, wenn er mich vor Gericht verklagen würde, und wie hoch sind die Chancen, dass er so etwas tun würde?
https://i.redd.it/i9zt712dxheg1.png
Von Responsible-Rub9294
21 Kommentare
Nebuď slušnej. Dej jméno firmy. Přidáme recenze.
„to chápu“
Já ne a zákoník práce taky ne. Dostal jsi vyhazov, nebo jsi byl tak blbej, že jsi podepsal dohodu?
Vyhození chápu, ale moc si nedokážu představit, co by měl být ten právní základ pro vyhrožování soudem?
K soudu rozhodne nepujde, protoze by z toho mel pruser akorat on.
A jak přesně hodlá ty nahrávky použít?
Zažil jsem si to. Výhružky, nátlak, abych skončil sám, protože se mu nechtělo platit odstupný, totální bossing, you name it. Doporučuju vše chtít písemně a co můžeš, to dokumentovat. Já si jeho výlevy nahrával i na mobil.
Nakonec jsem skončil sám, protože jsem si našel jinou práci, ale tím to neskončilo. Odmítal mi cca čtvrt roku dát výstupní dokumenty.
Prachy jsem na něm žádný nevymohl, ale zařídil jsem mu kontrolu z inspektorátu práce, kterej našel nedostatky (měli je ode mě všechny na stříbrným podnose) a udělil mu pokutu. Nevím kolik, ale doufám, že to bylo víc, než by ho stálo to odstupný.
1. Ignorovat veškeré telefonáty, nechat si to poslat písemně (vydírání, nahrávky).
2. Protože tohle je ilegální (jak nahrávat, tak vydírání) a pokud se ti k tomu přiznává, tak to pošli na ÚOOÚ a na inspektorát práce.
3. Ignoruj i ty e-maily.
Pokud jsi nedělal něco na úrovni zločinu a u toho byl nahrán, tak ty nahrávky jsou k ničemu.
Šance je naprosto nulová, náklady by byly daleko větší, než možný přínos. Nech to plavat.
A za co tě jako bude soudit? Že jsi soukromě někomu řekl, že je čůrák?
Prosimte uplne stejne jak kdyz ignorujes falesne bankery.
Lidi prestante se konecne bat. Zeptejte se jak to sakra funguje u nekoho z rodiny kdo uz resil soudne spory.
Jen advokat stoji 3 – 5 tis Kc na hodinu. Opravdu si myslis ze takhle dementni majitel ma 1 az 2 miliony na soudny spor ktery prohraje?
Pak tady vidim — odmitnul mi dat vystupni dokumenty — to jako vazne? je to jeho zakonna povinnost –> neni nic jednoduchsi nez zavolat na pracak a zeptat se jak mas postupovat — to budes najednou videt jak se vse v dobro obrati
Nahravky? Texty? To nemyslite vazne taky … dokud to neni porizene organem jako je policie tak to absolutne na zadnem „soudu“ neni brano jako jakykoliv dukaz…
PS: selsky rozum, to si vazne myslite ze soudy v CR ktere jsou tak busy ze se spory resi radu let maji prostor resit kdo koho pomlouval?? i mean seriously??? Jsme v state, kde jsou tak slabe zakony, ze tu zkvetaji podnikatele, ktery maji vyslovene business zalozeny na strachu a funguje jim to dlouhodobe!! jako regulerni business, dodatecne se kolauduji stavby jako Mostarny a vy mate strach ze se s Vami nekdo bude soudit za pomluvu tvl tvl.
To by mě vážně zajímalo, co jste si vyměnili za názory, který by se dali kdokoliv použít u soudu. I kdybyste na pracovišti točili dětský porno, záznam z bezpečnostní kamery se jako důkaz dá použít jenom ve velmi specifických případech.
Ostatně ty máš důkaz že tě vydírá a ovlivňuje recenze, takže…
Zaměstnavatel klasický píčus který se pomalu rozbrečí když člověk zmíní že se mu ozve jeho právník (už jsem takové zažil a všichni posraný až za ušima a odmítají najednou cokoliv podepsat).
Bohužel OP nezná zákoník takže šel jak vocas na dohodu místo toho aby toho chcípáka sedřel z kůže.
U nás by z toho taky mohl být problém (majitel zavolá že vidí technika na kameře jak se fláká atd. a ať ho jdu zmrdat) ale nikdy jsme nedali postih na základě toho že jsme viděli jak se někdo fláká na kameře.
Jméno firmy ať můžeme napsat recenze
Nedávno naše neosvazačky vyblily směrnici k „sociálnímu bezpečí na pracovišti“, kde kromě obligátních věcí jako diskriminace, šikana, bossing, mobbing, genderové a sexuální obtěžování, gaslightning, mikroagrese atd., řeší i staffing, tedy výtky vůči práci a kompetentnosti nadřízeného. Že vy jste si ten vyhazov zasloužili?
To je mi povědomé. Nejsi náhodou z Brna?
Chod all-in na sud, je to vool
Panebože to je blbec (myslím tebe)
Mě bývalý „šéf“ po odchodu z firmy stalkoval na sítích (na linkáči to jde krásně vidět, tehdy jsem si dal na zkušební dobu premium, jelikož už jsem věděl jaký je) a vyzvídal kde jsem se uchytil. Když to zjistil, tak jsem najednou byl odejit z nové firmy ve zkušebce. Důvodem prý bylo, že si stěžuju na bývalého zaměstnavatele (pouze jsem upozornil, že se mě snaží pomluvit kde to jde). Nejhorší je, že to nejde ani jednomu dokázat (vím to pouze z osobní konverzace s bývalými kolegy z obou firem). Jinak bych to taky řešil jak píšou ostatní.
Začíná jméno firma na písmeno V? Tady ty praktiky mi totiž přijdou velmi povědomé z osobní zkušenosti.
[§ 175 paragraf 175 – Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.](https://www.kurzy.cz/zakony/40-2009-trestni-zakonik/paragraf-175/)
Šance, že tě žalují, je naprosto minimální. Přesto ale doporučuju držet hubu – nikam nevolej a nepiš a jejich bububu ignoruj.