Bis Juni 2026 muss Rumänien die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz in nationales Recht umsetzen.

„Firmele cu peste 250 de angajati trebuie sa raporteze anual diferentele salariale“

Diferenta dintre salariul tuturor si medie ?

Jimmy a facut desenele caracterelor din postarea asta?

Asteapta normele de aplicare.
Interval salarial poate sa insemne “intre 4000 si 8000 RON”.
Fara norme de aplicare clare diferentele pot fi explicate de angajator prin “pe baza experientei si a calificarii”. Daca nu esti de acord cu justificarea asta va trebui sa dai angajatorul in judecata. Multi nu o vor face.

Cred ca te bucuri prematur. Salveaza postul asta si revino la el peste in an si compara ce sperai sa vezi cu ceea ce va fi in practica.

In domenii precum IT, se muta cei ce merita pe colaborare si niciuna din legi nu se aplica. Problema rezolvata.

In altele poti sa creezi pozitii speciale. Ai 5 chelneri si de unul iti place mai mult, il faci pe al cincilea head of chelneri cu aceleasi atributii plus inca una si cu o diferenta salariala.

“Angajatorii nu mai au voie sa intrebe candidatii ce salariu au avut inainte” – cum o pui oare pe asta in aplicare, Dumnezeu stie

E vorba de diferențe salariale între roluri comparabile, nu de salarii individuale sau medii brute