Close Menu
    Slowakei

    Ist das von meinem Arbeitgeber legal?


    Der Arbeitgeber hat das auf den Tisch gelegt. Im Vertrag steht, dass der Essenszuschuss als Zahlungsmittel dient. es gilt bereits ab 1.1. aber im Vertrag steht etwas anderes. Was kann ich tun?

    https://i.redd.it/elekmueid4eg1.jpeg

    Von r_i_u

    View 34 Comments

    34 Kommentare

    1. zonydzga on

      Nie je.

      Raz rocne mas moznost povedat zamestnavatelovi, ci chces prispevok na stravne, alebo ci chces stravovaciu kartu.

      Uplne ina je situacia ak zamestnavatel ma „zavodnu jedalen“. V zasade… ma moznost ti davat priamo teple jedlo a v tom pripade nie je povinny ti davat ani stravne, ani stravovaciu kartu.

    3. DizyShadow on

      Zasa toto? Mam pocit ze tento post / papier som tu už videl pol roka dozadu. Možno len deja vu…

    4. Weary_Month274 on

      Opravil som to:

      V skutočnosti si však za túto sumu nakúpi v yeme so zamestnaneckou zľavou za 96 EUR potraviny, ktoré bežne v malých obchodoch stoja 24,40 EUR a vo väčších obchodných reťazcoch 18,70 EUR.

    6. DiscountCthulhu01 on

      Nie je. Inspektorat ma rad ked su veci na papieri, obzvlast pri teme kratenia.

    10. marosmaros on

      Yeme je tak finančne v p*** že musí nútiť svojich zamestnancov aby tam minuli svojich 80 eur straveniek?

      Maloobchod ide dosť do sr***k ale nemyslel som že sa to týka aj potravín

    12. Rubik1526 on

      Super je aj prístup, kde zamestnanec dostáva „ako keby“ vyšší príspevok a následne môže podávať primeraný „ako keby“ výkon.

      Pri dostatočne pravidelnom opakovaní si obe strany určite zvyknú.

    15. Random_Dude_ke on

      Spýtaj sa daného managera čo máš v Yeme nakúpiť za tých 96 Euro, tak aby si z toho mohol pripraviť 20 krát obed. A nie, dve cherry paradajky a štvrť banánu na jeden obed nestačia.

    17. Low_Deer2021 on

      Tychto ojebov na pracovníkov ktorý robia vo fabrikách je také množstvo že až

    19. Pascalwbbb on

      wtf? To mi neprijde ako legal. Musia ti dat cash, stravne, alebo zabezpecit obed. Toto je co za kalinakovcinu.

    20. maaccount1999 on

      Postnite co dostanete v Biedronke a Mere;) v jednom stolnu sol z dialnice D1 a v druhom zhnity pomaranc

    22. lietajucaPonorka on

      96 euro v yeme je tak 12 rožkov, 10 deka šunky, uhorka a 2 jablká

    23. Ernie29x on

      Pozri, yeme zase nema uplne špatné veci.

      Otázka je trhová hodnota. A či sa skutočne vieš najesť za tych 96e na aspon 10 dni.
      Ja som si kupil víno, zákusok a jedlo čo ma stalo 19 euro 😀 .. to je jeden večer.
      Myslim si, že právo na to maju.
      Zameatnavateľ je povinny ti kompenzovať stravné.
      Predava potraviny, prečo by ti nemohol dať košik jedla ako kompenzaciu.
      V podstate my sme naspat v sociku, takže odpovedz si prečo nie?

      Myslim si, že ak ti toto vadi, nájdi si iného zamestnavateľa.
      Malobchody – malopodnikatelia majú velke potiaže v súčasnom svete prežiť a mali by ste to aj ako zamestnanci chápať.

    25. TechnologyFamiliar20 on

      Rychle bych odfakoval. Náš zaměstnavatel to kdysi taky tak měl, aby tlačil místní vývařovnu (v supermoderní budově se jaksi zapomnělo počítat s kuchyní – jen výdejna a židle). Ale byl rant, tak to zrušili a dali benefit na kartu (za který se jídlo koupit ani nedá…) Samozřejmě ta nechutná vývařovna zažila velký drop v tržbách. Platíme plnou cenu, navíc od 1.1.2026 je strávné zdaněné.

    26. NightLanderYoutube on

      ja mam mesacne cca +120 € k vyplate na jedlo, nevedel som ze sa da mat aj menej.

    28. _NS4NE_ on

      Ja son tam chcel kupiť dačo rok dozadu a keď som uvidel tie ich ceny tak že radšej inde 😁

    31. ret255 on

      Je to napísané takým krásnym štýlom, že ten smiech na druhej strane sa dá doslova zhmotniť. Možno písal Kar himself.

    32. RagnarRodrog on

      You load sixteen tons, what do you get?
      Another day older and deeper in debt.

    33. denilaw_ on

      Minimálnu výšku finančného príspevku na stravu zamestnanca upravuje Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. To je tých 3,84 EUR. Všetko navyše je len „benefit“ zamestnávateľa. Ak dostaneš peniaze podľa predpisov, tak ostatné ťa nemusí zaujímať

    Leave A Reply