Ich möchte ein ernstes Anliegen äußern und Leute um Aufklärung bitten, die das finnische Arbeitsrecht besser verstehen als ich.
Mir ist aufgefallen, dass viele kleine Restaurants in Finnland, die oft im Besitz von Einwanderern sind, anscheinend Schlupflöcher im Unternehmersystem nutzen. In mehreren Fällen erhalten Mitarbeiter überhaupt kein normales Gehalt. Stattdessen werden die Arbeitnehmer gebeten, sich mit ihrem eigenen Toiminimi (Unternehmensausweis) zu registrieren und werden auf diese Weise bezahlt.
Nach dem, was ich persönlich gesehen und gehört habe:
• Staff work 10–12 hours a day
• They receive a fixed monthly amount or an equivalent of €4–5 per hour
• No hourly wage, no overtime pay
• No holiday pay, sick pay, or normal employee protections
• The work looks like normal employment, not independent contracting
Für mich fühlt sich das wie eine Fehleinstufung und Ausbeutung an, insbesondere weil viele Arbeitnehmer ihre Rechte möglicherweise nicht kennen oder Angst haben, sich zu beschweren. Es erscheint auch unfair gegenüber Unternehmen, die die finnischen Arbeitsgesetze ordnungsgemäß befolgen.
Meine Fragen:
• Is this actually legal in Finland?
• Doesn’t Finnish law require a real employment contract if the worker follows set hours, instructions, and works under the employer’s control?
• Which authority (AVI, Vero, TE Office?) should workers contact in such situations?
• Has anyone here seen similar cases or know how they were handled?
Ich versuche nicht, irgendeine Gruppe anzusprechen – hier geht es um Arbeitsrechte, fairen Wettbewerb und Legalität. Ich möchte wirklich verstehen, wo in Finnland die Grenze zwischen legalem Unternehmertum und illegalen Beschäftigungspraktiken verläuft.
Vielen Dank im Voraus für jeden Einblick.
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Von Shariful125