Abstimmung über Digitalisierung, künstliche Intelligenz und algorithmisches Management am Arbeitsplatz

Das Europäische Parlament fordert klare Regeln für den Einsatz des sogenannten algorithmischen Managements an Arbeitsplätzen in der EU. Hierbei handelt es sich um Technologien und Systeme, die mithilfe von Algorithmen, häufig auch künstlicher Intelligenz, verschiedene Aspekte der Beschäftigung überwachen und Entscheidungen darüber treffen, wie z. B. Einstellung, Neuzuweisung von Aufgaben, Leistungsbewertung oder Änderungen der Arbeitsbedingungen. Die Abgeordneten sagen, dass solche Systeme Effizienz bringen können, aber sie erfordern auch Regeln, die die Arbeitnehmer und ihre Rechte schützen.

Der Grundgedanke ist, dass durch Algorithmen beeinflusste oder unterstützte Entscheidungen immer durch menschliche Kontrolle sichergestellt werden müssen. Das Parlament fordert, dass die endgültigen Entscheidungen über Beschäftigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Gehaltsänderungen oder Disziplinarmaßnahmen immer von einem Menschen und nicht nur von einer Maschine getroffen werden sollten. Den Abgeordneten zufolge sollten Arbeitnehmer das Recht haben, eine Erklärung zu solchen Entscheidungen zu verlangen und, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Rechte verletzt wurden, deren Überprüfung oder Systemanpassung zu verlangen.

Ein weiteres wichtiges Element des Vorschlags ist die Transparenz. Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, wann und wie sich algorithmische Systeme auf ihre Arbeitsbedingungen auswirken, welche Daten über sie erhoben und verarbeitet werden und wie die menschliche Kontrolle über automatisierte Entscheidungen sichergestellt wird. Das Parlament betont außerdem, dass solche Systeme weder die Sicherheit noch die körperliche oder geistige Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden dürfen.

Ein wesentlicher Teil des Vorschlags ist auch dem Schutz personenbezogener Daten gewidmet. Die Abgeordneten schlagen vor, die Erhebung und Verarbeitung sensibler Daten über Arbeitnehmer zu verbieten, wie z. B. ihren emotionalen oder psychischen Zustand, private Kommunikation, Geolokalisierungsdaten außerhalb der Arbeitszeit oder Informationen über ihre Mitgliedschaft in Gewerkschaften. Dieser Ansatz soll eine unkontrollierte Überwachung und den Missbrauch von Technologie zur invasiven Überwachung von Arbeitnehmern verhindern.