Japans Megabanks haben Systeme eingerichtet, um männliche Mitarbeiter zu ermutigen, längere Kinderbetreuung zu bewerten. Der Umzug ist Teil ihrer Bemühungen, das Arbeitsumfeld zu verbessern. Sumitomo Mitsui Banking wird es von Oktober im Prinzip für männliche Mitarbeiter, die kleine Kinder erziehen, für diesen Zweck obligatorisch machen. Der Erwerbssatz der Vaterschaftsbetreuungsurlaub bei der Bank betrug 100 Prozent, jedoch nur für durchschnittlich 12 Tage, weit entfernt vom einmonatigen Ziel. Die Mizuho Bank machte ab Juli letzten Jahres im Prinzip 10 Tage Vaterschaftsbeurlaubungsurlaub. Es empfiehlt sogar einen Monat oder länger. Die MUFG Bank schlägt auch einen Monat Kinderbetreuungsurlaub vor. Manager dort werden teilweise bewertet, basierend darauf, ob sie die Arbeit ihrer Untergebenen angepasst haben, um es einfacher zu machen, sich die Auszeit zu nehmen.
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