TANEL KIIK: Sollte das estnische Nokia seinem Volk so niedrig wie möglich zahlen?

Die Behauptung, dass der Mindestlohn diskriminiert und Menschen mit geringen Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt abweist, basiert auf Milton Friedmans Theorie vor mehr als einem halben Jahrhundert. Der heutige Arbeitsmarkt der Europäischen Union ist auf einer völlig anderen Basis. Wenn Mindestlohn In der Tat sollten wir Menschen vom Arbeitsmarkt abweisen, wir sollten in Ländern, in denen der Mindestlohn um ein Vielfaches höher ist als der von Estland, eine Massenarbeitslosigkeit erkennen. Das ist nicht passiert. Der faire Mindestlohn bietet den Menschen zumindest einen grundlegenden Lebensstandard, und in Estland muss der Mindestlohn erhöht werden, ohne ihn zu verlieren.

Kiislers Logik, dass es für die Menschen ohne den Mindestlohn leichter wäre, einen Job in der Theorie gut klingen, aber in der Praxis würde dies Jobangebote mit einem Gehalt bedeuten, das nicht einmal die wesentlichen Kosten abdeckt. Dies würde zur Ausweitung der Lohnarmut und des Missbrauchs von Menschen auf dem Arbeitsmarkt führen. Die „Würde“, über die Kiisler spricht, wird zu einer Illusion, wenn die Gebühr für die Arbeit keinen Lebensunterhalt zulässt.

Besonders seltsam ist der Vergleich des Mindestlohns mit dem Kartell. Das Kartell bedeutet eine geheime Absprache zwischen wenigen Marktteilnehmern, um die Gewinne auf Kosten der Verbraucher zu steigern. Andererseits ist der Mindestlohn eine öffentliche Vereinbarung zwischen den Parteien auf dem Arbeitsmarkt, der darauf abzielt, die Mitarbeiter vor einer übermäßigen operativen Nutzung zu schützen und Löhne unter der anständigen Grenze zu verhindern. Es gibt immer noch einen ehrlichen Wettbewerb zwischen Unternehmen, aber unter faireren und klareren Bedingungen.

Die Erschreckung des Rechts, dass der Mindestlohn zu dem Anstieg der Preise führt, ist ziemlich zynisch. Sollte das estnische Nokia ihren Menschen so niedrig wie möglich zahlen? Tatsächlich erhöht der Anstieg des Einkommens mit niedrigem Wahlen den Inlandsverbrauch und unterstützt damit das Unternehmertum. Wenn Mitarbeiter ein höheres Gehalt verdienen, können sie mehr Waren und Dienstleistungen kaufen, die Unternehmen gewinnen werden. Dies wiederum hilft der Wirtschaft, sich zu erholen.

Die estnischen Arbeitsmarktparteien oder Arbeitgeber und Gewerkschaften haben das Ziel für den Mindestlohn festgelegt, um mindestens 50% des Durchschnittslohns zu berücksichtigen. Dies hilft, die wirtschaftliche Ungleichheit zu verringern und in Lohnarmut zu leben. Aber allein reicht der Lohn nicht aus.

Ich halte es für sehr wichtig, dass die Gewerkschaften von Jahr zu Jahr stärker und breiter werden, um sich für die Rechte der Mitarbeiter besser einzusetzen. Starke kollektive Verhandlungsmacht mit Arbeitgebern gewährleisten würdevolles Gehalt, sichere Arbeitsbedingungen und Respekt für die Rechte der Arbeitnehmer.

Wenn wir uns entscheiden müssen, ob wir uns in Richtung der nordischen Länder bewegen oder den billigen Arbeitspfad gehen müssen, habe ich keinen Zweifel, in welche Richtung für Estland besser ist. Daher ist es ziemlich unerwartet zu lesen, dass eine Partei, die verspricht, neue Atem in die Politik zu bringen, auf dem Arbeitsmarkt beruht und die Politik in ihren Verständnissen aus dem letzten Jahrhundert bezahlt.